專科醫生的培養需要時間、精力和成本投入，隨著各種慢性病、大病的高發和早發，中國未來在一些專科領域的醫生的培養很可能會趕不上病人增加的速度，加上醫院的傳統擴張模式將隨政策和控費要求發生根本性轉變，專科醫生的稀缺無法避免，進而可能迫使醫院改變其運作模式和發展策略。

　　大醫院在開分院擴張的時候已經明顯受到專科醫生稀缺的影響，一些科室由于高深醫生缺乏而難以開張或延遲運營。雖然大醫院通過分院將觸角伸到更多的地區，吸引更多的病人，但培養專科醫生的速度無法跟上醫院擴張的速度。同時，大醫院不斷擴大觸角而基層缺乏發展條件和動力導致越來越多的病人被虹吸到大科室，占用了大量原本應屬于專科病人的專科醫生時間，導致資源分配越來越不平衡，加劇了專科的壓力。這種模式長期很難持續發展，將來大醫院將受專科醫生缺乏的影響，難以快速擴張。

　　從長期來看，專科醫生的稀缺將改變醫院的運營模式，復制綜合醫院以做大規模的模式受制于醫生數量，長期將無法持續，醫院將受到人才數量的嚴重影響，未來開始慢慢錯位競爭，專科醫生的缺口將迫使大醫院將專業人才用到刀口上，而分流不需要專科醫生的病人到其他醫療醫院。

　　中國的大醫院很快將感受到專科醫生稀缺性，這將迫使他們改變快速擴張的發展路徑，大而全的模式長期無法持續下去，未來的趨勢很可能有兩種。一是大醫院的專科醫生數量無法承載病人數量的增長，大醫院將被迫分流不必要看專科的病人，這是一種內生性的改變，也是專科醫生稀缺的影響體現出來之后無法避免的變化。二是提高某些稀缺領域的醫生的服務價格，是留住和發展人才的必要條件，這是一種市場供求不平衡所帶來的變化。

　　在專科醫生長期稀缺的大環境下，偏遠地區、社區、小醫院將會有極大的需求，而大醫院因為不得不分流不必要看專科的病人，將會需要獲得病人的入口，在這樣的邏輯下，B-B端的遠程合作才可能出現真正的經濟動力而展開。

　　參考資料：

　　專科醫生稀缺將改變醫院的運營模式村夫日記2016-01-20【引用時間2016-01-20】

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